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朝邑农场认真开展2017年度中层干部考核和支部书记抓党建述职评议工作

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       按照企业党委《中层干部考核实施办法》、《关于开展中层干部年度考核工作的通知》精神及党委书记、总经理雷建利同志要求,企业中层干部考评工作分别由王宏伟副书记和刘青敏主席带队,于2017年元月9日-11日,两个考察组按照分工要求,奔赴滩上和滩下共17个单位开展了中层干部考核工作。企业领导班子成员和党政工纪、及经管、财务各部门分别参加了对中层干部的考评。

 


       今年的干部考核,一是对干部撰写述职报告要求更加详细,更加严格,更加规范。二是对考评对象重新修订了百分制考核办法,考评成员直接对考评对象进行百分制打分。三是在民主评议中,不回避问题,认真开展批评与自我批评。四是增加了支部书记抓党建工作述职和考评工作。

 

 

 

       本次共考核干部84名,其中正科级干部49人,副科级干部35人。考评人员本着对企业负责、对干部个人负责的态度,根据他们平时各方面的表现对他们也进行了评议。中层干部通过述职、述廉,汇报了各自在2017年所做的工作和取得的成绩,分析自身不足和存在的问题,对自己的工作实绩和履职能力以及清廉自律、个人学习等情况进行客观评价和总结,并提出2017年的工作打算。

 

 

       通过考评,不仅使每位述职人员对自己全年的工作进行了梳理,明确了方向目标,增强了责任感和敢于担当精神,而且通过各部门之间工作信息上的横向交流,使平日各自忙于生产、业务、管理工作的中层干部对于企业经营管理的整体运作有了更加清楚的认识,增强了大局观念,提高了大家在今后工作上相互理解支撑和主动配合的团队协作精神。更使企业干部激励机制得到加强,有效的规范了干部管理,全面提高中层干部的综合素质,为企业干部聘用提供依据。

 

 

       在述职考评结束时,王宏伟副书记、对今年的中层干部述职考评工作、对述职人员报告中存在的问题进行了点评,对取得的成绩给予肯定,同时指出了存在的问题,并希翼在新的一年,所有干部党员能够做到:一要继续加强学习,善于思考,提高综合素质;二要找准目标,努力工作,转变作风,围绕企业战略目标,以“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”为标准,进一步强化思想理论建设、素质能力建设、制度机制建设、作风形象建设,为新的一年开好局奠定坚实的干部基础,全力推动企业科学发展、和谐发展、跨越发展。

 

朝邑农场  杜进水报道

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